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FHMC: 也回答一下大家的常见interview问题以及mock interview机会
作者:USMedEdu
发表时间:2015-10-15
更新时间:2015-10-15
浏览:681次
评论:0篇
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发信人: FHMC (FHMC), 信区: MedicalCareer
标 题: 也回答一下大家的常见interview问题以及mock interview机会
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 15 10:56:35 2015, 美东)

上次发的帖子莫名其妙的不见了, 再发一遍吧:

昨天有幸看了下两位大牛面试经验的访谈总结,正好借着这东风尽我所能也comment

下大家问的几个问题:

Q:小蜜可以给面试么?不行,小蜜肯定是给不了的,但首先要知道跟你聊的这个人是

是小蜜。。。在小一点的医院里边,职能分工可能没那么清晰, 有几种可能:1)有

人是在IM兼职小蜜,但可能是另一个部门的manager;2)还有一些项目不但有PD,

有administrator,介个人很可能是可以给IV的;3)有些小蜜那就不是小蜜啊,那是那

部门的妈啊,你要是录取了以后,今后那也是你“妈”,keep everyone in the
department in check, 这种老太太可能已经跟了好几个PD了,新PD有事儿还得问
她。
。。anyway, 越小的医院越人多口杂,无论你跟谁说话都要保证两点:1)要nice, 2)

smart,不要重复强调一些很明显的问题,最好也别一个问题问好几遍。之前医院HR

经验告诉我基本上这样的您挂电话,后边的评论就出来了:这人怎么这么不开窍啊,

者这英语都说不利落还想申请呢。。。

Q: 毕业之后说想服务社区还是说申请fellowship?
这真的因人、因program而议。真心想直接毕业就服务社区的人还是少数吧,当然如

你真心这么想的那基本上你申请的就应该大部分是community programs. 你要是研
究背
景特别强,又申了个university program, 之后想做fellowship当然不用遮掩,如
果之
后想服务社区的话,那就要扯一下,更好的服务社区啊,什么之前做extern的地方就

没有好医生,一病人由于接不上specialist死了啊什么的;如果你研究背景强,但申

了community program, 这就可说了,什么事儿激发了你的选择这问题一定要回答
好,
具体回答因人而异。以后的选择不确定的话直接说open就好了,不是坏事。也别光为

拍马而拍马,想清楚什么是自己想要的才是最重要的,毕竟熬在那里三年的是你,PD

才不管呢。。。

Q: 同事滥用酒精或毒品,你怎么办?
这是个千年老问题了。。。基本上很少问,如果真的有人问你这个问题了。。。那你

应该反省一下自己的resume是不是没有给人留下空间来问问题,或者这个PD是不是就

你没啥兴趣,或者这PD水平就不行啊。。。anyway, 用正常人处理的方式就行了,没

大不了的,参考要是你发现你闺蜜老公出轨之后的作为就行了。先确定这事儿是真
的,
比如亲眼所见,病人安全受到威胁等等,然后尝试跟那人谈谈,看看有没有隐情和转

,然后实在不行就报告吧,因为病人安全第一,不用担心太多,这个resident是不会

开除的。。。每个州都有针对医院员工的戒酒戒毒program,你们可以查一下然后回答

时候博引一下,往积极角度上引,not report him to report him, but to find
him
help...切忌散播流言,切忌视而不见。


Q: 关于着装
着装得体整齐就好,这些都能google着的。分体还是连衣裙都无所谓啦,尽量贴身,

松垮垮,裙子保证站立的时候盖住一点点膝盖,这样坐下的时候才不会露大白腿,尤

是裙子紧的时候。穿一点点高跟鞋,帮助你站的挺,说话有底气。穿着保守点但也别

保守了是不是。。。要不在一群新鲜靓丽的AMG后面很容易没自信的。几条小细节:新
买的鞋子鞋底的标签记得摘,不要穿跳线或有油渍的衣服,衣服不要皱,指甲要修
好,
颜色不要夸张,不要带大首饰,嘴唇不要干不要爆皮(要不总舔嘴唇),头发不要
乱,
要保持笑容,但也别花枝乱颤,即使很有钱也不要背名包,穿LOGO露在外面的名

(比如带个小香的耳环啥的就省了吧。。。)。在得体的情况下穿让自己觉得舒服
的,
让自己能表现自如的,让自己能有自信的就好了,没那么多条条框框啦。

额外小tips,在谈自己研究的时候,不要兴奋过头啊,记得用政治正确的词。。。。

个人的闪光点是很。。。个人的,大致方向听听就好了,具体怎么回答问题怎么用还

要看个人情况。上次发了mock interview workshop的消息,现在还有三个名额,如

有兴趣的话可以联系我们,对于每一个来workshop的人,我们都会致力于帮您挖掘您

上的闪光点,帮你把话说圆了。由于我们interviewer的丰富经验和广泛接触,对很

很多大家目前在申的program都了解,所以更方面给你提供切合实际的指导。

Interviewer:

Dr. Smith: Attending physician at St. Francis Hospital, Medical
Director for
the Fire, EMS, and Police in the city of Yonkers. Former ED director
of St.
Josephs hospital. Graduated from Drexel, trained at Cornell, Harlem,
Lincoln,Lenox Hills and Shock Trauma under University of Maryland.
Dr.Smith
经历过两个residency和一个fellowship.在申请fellowship的时候7家医院无一例外

给了offer.
其他曾经或正-在工作的医院包括:Brookdale Hospital, NYP-Queens (曾经的
NYHQ),
University of Vermont Champlain Valley, Danbury Hospital, etc. 他还曾
执教
Kaplan Step 2 CS部分。

Ms. Gormanly: 14年HR经验,目前是纽约一家医院的HR DIRECTOR. 每年经手的实习

生60-70之多。很多PD都把他们的question list分享给了我们。

Yuan: 4 year hospital experience in language assistance and cultural
competency. 每年给所有实习医生提供培训,尤其是双语医生,管理他们和病人的交

情况。对于医院对说中文医生期待与需求,以及如何他们可以发挥自己的语言优势有

深的了解。

我们的下一次mock interview workshop是在26号,如果有问题的话可以私信。
--

发信人: relievepain (bready), 信区: MedicalCareer
标 题: Re: 也回答一下大家的常见interview问题以及mock interview机会
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 15 11:19:53 2015, 美东)

作为Dr. Smith班第一批收益者,我来评价一下吧。这个班收获非常大,在此推荐给
广
大cmg,希望更多的同胞可以在高人指点下拿下手里所有的interview,顺利卖掉!

Dr. Smith 是 attending physician at St. Francis Hospital, former ER
director
at St. Joseph's hospital, medical director for the fire, EMS, and
police in
the city of Yonkers。因为Dr. Smith是美国人,一路受的美国医学training,和

大部分要面试我们的PD都share similar background, 所以他对美国文化,对语
言,对
美国医疗系统的了解,和他给出的很多建议和perspective都是非常cut to the
point
且受用的。又因为他在各大医院工作过,对各种不同的program的结构,PD喜好 (
looking for what kind of candidates)都很有概念,可以给出非常有针对性的建
议。
另外,他对我们cmg的background也非常了解,以前给foreign grads做过Kaplan
instructor, 所以他知道我们cmg一般去哪些program把握大,应该着重强调我们自
己的
哪些优势,这些我觉得是普通amg美国医生没有的,这也要得益于另外两个
interviewers Yuan & Dana的巨大帮助。Yuan & Dana 在美国医院里做了HR方面工
作很
多年,对整个美国医疗体系和各国的实习医生非常熟悉,对每个interviewee都给出

很具体详细的点评。

现在来说说具体她们的team和整个流程吧:

三个interviewers分别是Dr. Smith, Yuan, and Dana (Hospital HR director):

这是一个很好的team,两个美国人一个中国人,不同的background,从各自角度给出

同的建议。interview总共一场4个人,从早上9点半进行到下午5点,中午吃了顿异常

盛的午餐。每个interviewee她们都给了30-40分钟,由interviewer随意提问,问的

题不乏很多challenging的和对resume非常有针对性的问题,也是最有可能在真实
interview里被问到的。一个interview session结束,3个interviewers和另外3个
同学
分别给这个interviewee做点评,点评时间半小时到1小时之久。点评完毕,她们会接

review resume给出很多很好的建议,因为前几天我们就把resume email给他们,所

显然他们事先花了很多心思看过resume,所以他们问的问题非常中要点,给出的修改
resume的建议也听得出是花过心思的。总之,每个人都觉得收获特别大。感觉她们花

每个同学身上的时间和精力都很多((一天下来,除去午饭时间,至少每个同学身上

了一个半小时)),非常敬业。另外一点非常好的就是,全程她们都有录音,事后她

会给我们发录音剪辑和分别给每个人的summary,这需要take them a lot of time
and
efforts but really make things easier for us. 这个是其他training course
所没
有的。

希望大家今年好运,都大卖!

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