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文章阅读:【参加活动1】理财第三篇:各种benefits--请勿置顶
[同主题阅读] [版面: 人到中年] [作者:abigapple] , 2008年03月29日20:42:26
abigapple
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发信人: abigapple (大苹果), 信区: Midlife
标  题: 【参加活动1】理财第三篇:各种benefits--请勿置顶
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 29 20:42:26 2008)

今天白天工作完成不少,心情大好,继续上来码字。虽然今天早上几个ID很不友好的评
论让我很生气,但是看到大多数姐妹的支持,颇受鼓舞,我是为了她们写这个专题的。
如果对我所讨论的内容有疑问,欢迎提问,但是上来就口气不善的,请自动绕道,免得
伤了和气。

今天这一讲,给大家讲讲单位里面常见的各种benefits。

最重要的benefits,大概莫过于是医疗保险了。众所周知,美国看医生非常昂贵,没有
医疗保险,几乎就不要考虑去看医生了,当你的雇主给你提供医疗保险时,你自己所出
的一般是个零头部分,绝大部分的保金都是雇主替你交了。有的时候一个公司有很多种
医疗保险可供选择,很多时候有人贪便宜,买high-deductible的medical insurance(就
是那种每个人的deductible好几大千或者上万刀的便宜医疗保险,不是指deductible低
的保险),实在不是一个好的选择。人是吃五谷杂粮的,难保没有这个毛病那个问题的。
一般来说,PPO可以看的医生比较多,是全国的network, 但经常要员工自己出10%,HMO
看的医生比较少,常常是只能看本地的医生,但保险付的钱会多一些。如果对自己健康
比较有信心的话,可以选择HMO,常见问题在当地一般是可以解决的。有一点可以注意
一下:如果双方配偶都工作,有一方不用自己单位的保险的话,去查查自己公司有没有
奖励,就是奖励你不用他们的benefits。

单位的退休金,请见上一篇退休金的讲解。

另外一个比较重要的benefits,就是这个FSA(flexible spending accounting), 分两
种,一种是dependent FSA, 一种是medical FSA。如果有孩子在上daycare或者after-
school,或者请的nanny报税的话,这个dependent FSA非常好,可以帮你省去所有的联
邦税和州税,但可惜的是一个家庭,无论几口人工作,无论几个孩子,最多只可以省去
5000块,如果有小年龄的孩子上daycare的话,实际上是远远不够的。medical FSA则更
加方便一些,很多公司有5K-10K的上限,可以用来支付保险没有付的一切medical
expenses, 甚至包括隐形眼镜,over-the-counter drugs等。一般的公司,是从外面
hire一个专门负责管理这些account的公司,每个月把你工资单里面的钱打进去,等你
有了开销后填个表找他们报销,相对方便。

公司里还有几种保险。一种是免费的life insurance,一般是你年薪的两倍左右,(有
时可能会从你的工资单里面扣几块钱的税,因为这个算taxable income)。但对一般家
庭来说,为了保护你的配偶和孩子,两倍年薪是不够的。你可以买单位里optional
additional insurance, 或者到外面的保险公司买,这个我以后会在保险一章里面提及。

还有两种保险,叫做long-term disability insurance, short-term disability
insurance。有的单位是白送的,有的单位是optional, 买的话要自己从工资里扣保金
的。对于一般家庭来说,这个保险最好还是买的好,因为万一你或者配偶有个意外不能
再工作了,而一方的收入不足以维持家庭的开销的话,你们可以依靠这个保险来度过难
关。

有些公司有employee stock purchase plan,给你以折扣价格出售单位的股票。这个呢
,我一般持保留态度。如果想买的话,最好不要hold太久。因为你的收入的一大部分--
你的工资已经跟此公司的效益相直接关联了。你不需要将更多的财富跟这个公司的效益
挂钩,难保你的公司不是下一个Enron或者Bear Sterns, 而成为下一个Google IPO的可
能性大概还是不太大。市面上好的股票多的很,不妨卖了本公司的股票,去买其他好的
股票。

不少公司还提供employee education plan,有的可以给你付MBA或者higher education
的学费。有志进一步深造的别忘了先在单位问一问。即使没有的话,it does not hurt
to ask, 有时遇上nice的老板也愿意给你出的。

主要的,就这些了。你们有问题的话可以再来问我。

其他的benefits还有如下,不过因为不是每个公司都有,或者价值很多,所以先
略过不介绍了。
1.Parking/Transit
2. Group Legal
3. Wellness/fitness club due
4. Charitable contribution match.
5. Adoption assistance.
6. Employee discount with different retailers or other service providers.
7. Daycare assistance.




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※ 修改:·abigapple 於 Apr  4 16:19:02 2008 修改本文·[FROM: 72.185.]

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